Arrêtez de compter sur la chance… le 21 janvier, participez au Forum RH et découvrez les bonnes méthodes pour recruter et fidéliser.
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Un programme riche avec des intervenants variés
- 08h30-09h10 Café d’accueil / Mot d’ouverture
- 09h10-09h45 Conférence « le RH agile » animée par Jérôme Barrand – Professeur – Directeur de l’Institut d’Agilité des Organisations – Président d’Agil’OA – Doctorant Centrale Paris
Auteur des ouvrages : Le manager Agile – Editions Dunod L’entreprise agile – Agir pour une performance durable – Editions Dunod - 09h45-10h30 Table ronde « marché de l’emploi, tendances RH et retours d’expériences »
- 10h30-11h00 Café rencontre des partenaires RH incontournables
- 11h00-12h30 Ateliers 1, 2, 3 – 1ère séquence *
- 12h30-13h45 Cocktail déjeunatoire
- 13h45-15h15 Ateliers 1, 2, 3 – 2ème séquence *
- 15h30-17h00 Ateliers 1, 2, 3 – 3ème séquence *
- 17h00-17h15 « Un bon croquis vaut mieux qu’un long discours », présentation de la fresque / croquis retraçant les échanges de la journée par Agatha BAUER – FORMAPART
- 17h15-17h30 Mot de clôture
Atelier 1 « Recrutez autrement »
Dans un marché dominé par les candidats, les méthodes de recrutement se doivent d’évoluer. Nous vous proposons une approche de 3 méthodes incontournables ou différenciantes.
- Votre boîte à idées et outils du marketing digital RH
- Ouvrir sur d’autres approches et méthodes de recrutement : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ©
- Le partage de compétences entre entreprises de réelles opportunités sur votre territoire !
Animé par Clément Lelardoux – e-Stratégie Consulting – Formations et conseils en stratégie digitale : ressources humaines, marketing, communication, vente; Pascal Doumengeux – Responsable Méthode de Recrutement par Simulation © – Coordinateur Accompagnement Global Pôle Emploi Seynod; Jean-Marc Reydet – Directeur Alpège – Groupement d’employeurs, recrutement et mise à disposition de personnel en temps partagé sur des fonctions supports (qualité, RH, informatique, commercial, communication, administratif et financier…); Hugo Chesnais – Consultant RH SIRAC – Groupement d’employeurs, mise à disposition de personnel qualifié à temps partagé auprès de TPE/PME et associations
Atelier 2 « Les leviers de la fidélisation »
Champagne et Payette ça vous parle ? …. Ah oui bien sûr ! Claude Champagne et Adrien Payette sont les inventeurs de la méthode de codéveloppement que nous vous proposons d’expérimenter. Cet atelier vous permettra de construire un outil d’autodiagnostic de vos pratiques RH, enrichit des expériences des participants. Mettez des paillettes sur votre politique RH !
Animé par Marion Socha – Pilote Gowo – Catalyseur des nouvelles formes de travail; Jean Pouly – Cofondateur Gowo – Catalyseur des nouvelles formes de travail pour les entreprises et les territoires; Jean-Marc Cottet – Dirigeant La Fabrique des Embellies – Met à disposition des cabinets de consultation et des salles d’atelier pour les collectifs, dans le domaine du développement personnel; Anja Leymann – Chargée de mission ARACT Auvergne-Rhône-Alpes Association Régionale d’Amélioration des Conditions de Travail; Stéphanie Lecot – Chargée de mission ARACT Auvergne Rhône-Alpes
Atelier 3 « Le développement des compétences : levier incontournable de fidélisation »
Gérer les carrières consiste à suivre le parcours de vos collaborateurs pour les aider à acquérir de nouvelles compétences. L’idée ? Les faire évoluer au sein et au service de l’entreprise. Cet outil RH est un levier puissant pour fidéliser vos talents… On vous explique tout !
- Aptitude, compétence, soft skills … de quoi parle-t-on ?
- Identifier, formaliser et évaluer les compétences
- Développer c’est fidéliser !
Animé par Cécile Jarleton – Doctorante en psychologie du travail sur les concepts de frontières inter-sphères, compétences émotionnelles et transfert de compétences, pôle recherche. Lab RH – Association à but non lucratif qui fédère des acteurs français de l’innovation en ressources humaines; Nicolas Borghèse – Délégué général – Club des Entreprises – Institut Supérieur de l’Entreprise; Olivier Lavy – Consultant – formateur en développement professionnel et positionnement managérial – THéIA Consulting; Laetitia Defonte – Consultante et formatrice en développement commercial, marketing, communication – THéIA Consulting; Max Claus – Consultant – formateur en développement stratégique et commercial – THéIA consulting
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Forum organisé par le Club Rh Genevois français en partenariat avec :
Avec le soutien financier de :
