La Rencontre des RH : 274 professionnels réunis pour repenser les pratiques RH

La Rencontre des RH : 274 professionnels réunis pour repenser les pratiques RH

Le 5 novembre 2026, 274 professionnels des ressources humaines, dirigeants et acteurs de l'entreprise se sont retrouvés au Centre de Convention by ArchParc, à Archamps, pour la première édition de La Rencontre des RH. Organisé par le Club RH Genevois français, animé par la Maison de l'Éco pour le compte d'Annemasse Agglo et la Communauté de communes du Genevois et le Centre de Convention by ArchParc, ce rendez-vous a placé les transformations du monde du travail au cœur des échanges.

Intelligence artificielle, évolution du management, rapport au travail, engagement des collaborateurs… Sous le fil conducteur « Prêts à changer les règles ? Anticiper – Décider – Agir », cette journée a proposé un temps de réflexion, de partage d'expériences et de rencontres pour accompagner les professionnels RH face aux nouveaux enjeux de leur métier.

Un nouveau format pour faire évoluer les échanges RH sur le territoire

Dans la continuité du Forum RH, le Club RH Genevois français et le Centre de Convention by ArchParc ont imaginé une nouvelle formule : La Rencontre des RH.

L'ambition ? Réunir, en un même lieu, les professionnels RH, les entreprises et les experts qui font évoluer les pratiques, pour prendre du recul sur les transformations en cours et partager des réponses concrètes aux enjeux des organisations.

Pour cette première édition, le rendez-vous a associé conférences, masterclass, ateliers participatifs, témoignages d'entreprises et Salon RH Fabrique. Une programmation conçue pour permettre à chacun de composer son parcours et d'aborder les sujets qui font aujourd'hui évoluer les ressources humaines.

Changement, intelligence artificielle et rapport au travail : trois enjeux au cœur des conférences

Tout au long de la journée, les interventions ont apporté des éclairages complémentaires sur les grandes évolutions du monde professionnel.

Mieux comprendre le changement et les comportements humains

Fred Colantonio a ouvert la journée avec une conférence consacrée à notre rapport au changement. À travers des références familières, de Phoebe Buffay à MacGyver, il a invité les participants à décrypter les comportements humains, à reconnaître les complémentarités au sein des équipes et à transformer les obstacles en leviers de progression.

L'intelligence artificielle au service de l'expérience collaborateur

Séverine Loureiro, directrice générale du Lab RH, a ensuite exploré les possibilités offertes par l'intelligence artificielle dans les pratiques RH. Expérience candidat, intégration, formation, parcours professionnels… L'IA ouvre de nouvelles perspectives pour anticiper les besoins et améliorer l'expérience collaborateur, à condition de l'intégrer au service des usages et des équipes.

Génération Z et rapport au travail : dépasser les idées reçues

La conférence de Sandra Dubouloz et de ses étudiants de l'Université Savoie Mont Blanc a apporté un éclairage sur le rapport au travail intergénérationnel, à partir des résultats de l'Observatoire du rapport au travail.

Un chiffre a notamment retenu l'attention : 47 % des répondants de la génération Z se définissent comme carriéristes. Un résultat qui invite à nuancer certaines idées reçues sur les attentes des jeunes générations et à mieux comprendre les facteurs qui influencent leur engagement professionnel.

Deux masterclass pour questionner le management et l'engagement

Au-delà des conférences, deux masterclass ont permis d'approfondir des problématiques directement rencontrées par les entreprises.

Yaëlle Darsa-Lanen a interrogé les pratiques managériales face à l'évolution des métiers et aux nouvelles générations. Comment adapter sa posture sans perdre le cap ? Confiance, feedback, autonomie, clarté, exigence et coopération ont été au cœur de cette réflexion sur le management de demain.

De son côté, Grégory Mugnier a abordé une question essentielle pour les entreprises : comment renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateurs ?

Car travailler dans une entreprise ne signifie pas nécessairement se sentir pleinement membre de son collectif. Sens, reconnaissance, contribution et appartenance constituent autant de leviers pour développer l'attachement à l'organisation et favoriser un engagement durable.

Dix ateliers pour passer de la réflexion à l'action

Parce que les enjeux RH appellent aussi des réponses concrètes, les participants ont pu prendre part à une dizaine d'ateliers autour de problématiques variées. Ces temps de travail ont favorisé les échanges entre pairs et le partage d'outils et de méthodes directement mobilisables dans les organisations.

La journée a également donné la parole aux entreprises. Les Laboratoires Vivacy, Migros France et Nicomatic ont partagé leurs expériences et leurs initiatives en matière de ressources humaines. Des témoignages de terrain pour illustrer concrètement les transformations engagées au sein des organisations.

Le Salon RH Fabrique : 19 exposants et des solutions pour les entreprises

Autre temps fort de cette édition : l'intégration du Salon RH Fabrique, qui a réuni 19 exposants autour des solutions et services dédiés aux ressources humaines. Une délégation d'élus du territoire a pu faire le tour des stands pour rencontrer et échanger avec les exposants. 

Recrutement, intelligence artificielle, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), prévention des risques, gestion des talents ou encore fidélisation : les participants ont pu découvrir des expertises, échanger avec des prestataires et identifier de nouvelles pistes pour faire évoluer leurs pratiques.

En associant temps de réflexion, retours d'expérience et découverte de solutions, le Salon RH Fabrique a complété la programmation de La Rencontre des RH et renforcé sa dimension professionnelle et collective.

Faire évoluer les pratiques RH, ensemble

Avec 274 participants réunis à Archamps, cette première édition de La Rencontre des RH confirme l'intérêt de proposer aux professionnels du territoire un espace pour prendre du recul, confronter leurs expériences et explorer de nouvelles façons d'accompagner les transformations du travail.

Un rendez-vous qui s'inscrit pleinement dans la vocation du Club RH Genevois français : faire vivre un réseau de professionnels, encourager le partage de pratiques et contribuer à l'évolution des ressources humaines dans le Genevois français.